U industriji postoje brojni rizici, počev od izazova prirode, starosti tehnologije i najčešćeg ljudskog faktora. U rudarskoj industriji, čija delatnost je sama po sebi rizična, bezbednost i zaštita na radu zaposlenih predstavljaju najvažnije postulate. Rudnik Čukaru Peki, kojim upravlja kompanija Serbia Zijin Mining u Boru, predstavlja svetli primer kako se bezbednost može staviti u srž rudarskog poslovanja, uz primenu savremenih tehnologija, kontinuirane edukacije i jasne strategije prevencije.
Nove bezbedonosne tehnologije u najmlađem i najsavremenijem rudniku u Srbiji
Igor Zlatković, pomoćnik menadžera u Službi za bezbednost i zdravlje na radu
Rudnik Čukaru Peki, predstavlja spoj savremenih tehnoloških metoda rada, inovativnih rešenja i naprednih automatizovanih procesa, moderne rudarske opreme i odgovornog upravljanja ljudskim resursima. Ovaj podzemni rudnik bakra i zlata, otvoren pre nekoliko godina, već se uveliko izdvaja po standardima bezbednosti koje sprovodi na terenu.
„Nijedan zadatak nije toliko hitan ili važan da se ne može obaviti na bezbedan način“, kaže Igor Zlatković, pomoćnik menadžera u Službi za bezbednost i zdravlje na radu. „Bezbednost nije samo obuka pre ulaska u jamu ili odlazak u pogone – to je svakodnevni način razmišljanja.“
Sistem prevencije i ulaganja u ljude
U ovom rudniku u kom radi više od 4000 ljudi, na licu mesta se mogu videti sistemi za rano upozoravanje, brojne kontrolne table koje ukazuju na potencijalne rizike. Osim najnovijih mašina i redovne zaštitne opreme za zaposlene, ova rudarska kompanija stepen bezbednosti podigla je otvaranjem sopstvenog Centra za obuke, opremljenim najsavremenijim simulatorima. U njemu se za sve zaposlene, podizvođače, kao i posetioce svakodnevno održavaju redovne obuke i interaktivne bezbednosne radionice.
Jen Minghui, zamenik generalnog direktora kompanije
„U rudarstvu nema mesta greškama. Gradimo bezbedonosnu kulturu u kojoj se svi osećaju odgovornim za bezbednost – svoju i svojih kolega“, ističe zamenik generalnog direktora kompanije Jen Minghui, u čijoj je nadležnosti rad Trening centra.
Samo u 2024. godini sprovedeno je 1457 obuka, u kojima je učestvovalo više od 11.600 zaposlenih, radnika angažovanih preko izvođača i podizvođača, kao i posetilaca rudnika Čukaru Peki.
„Usled velikog interesovanja kolega, broj obuka za pet i po meseci ove godine premašio je prošlogodišnji učinak. Do danas smo realizovali 1548 obuka za 24.440 učesnika – čime smo dodatno osnažili našu kulturu bezbednosti i unapredili sigurnost svih koji rade ili borave u okviru naših rudarskih operacija. Ovaj rezultat potvrđuje našu ozbiljnost kojom pristupamo bezbednosti i zaštiti svih zaposlenih, ali i poverenje koje imamo u sistem obuka koji gradimo. Posebno smo ponosni na unapređenje metoda edukacije – kao što je simulacioni program za obuku operatera rudarske opreme, koji zaposlenima omogućava da u kontrolisanim uslovima savladaju rad na mašinama i pripreme se za različite situacije koje ih mogu zateći na terenu. Na ovaj način smanjujemo rizik od grešaka i nesreća, dok istovremeno gradimo samopouzdanje i profesionalizam”, dodao je Jen Minhgui.
Vizija i cilj kompanije Srbija Ziđin Majning jeste da obezbedi sistem i znanje, ali istinski rezultati dolaze kada svaki zaposleni postane nosilac te kulture, te je zato neophodan proaktivan, stručan i odgovoran pristup svakog pojedinca. Samo stiktnim poštovanjem bezbednosnih pravila moguće je ostvariti bezbedno radno okruženje.
„Fokusirani smo na kontinuirani razvoj zaposlenih kroz programe prilagođene različitim nivoima znanja i iskustva. Obuhvatamo sve – od osnovnih kurseva za nove radnike, do naprednih specijalizovanih treninga, simulacija realnih radnih situacija, radionica i predavanja koje vode stručnjaci iz industrije. Poseban značaj dajemo sticanju relevantnih sertifikata, redovnim evaluacijama i mentorstvu, kako bismo osigurali profesionalni razvoj i jačali bezbednosnu kulturu na svim nivoima. Prošle godine smo uveli HSE, ove godine TD digitalnu platformu, koja omogućava efikasnije praćenje bezbednosnih aspekata rada, kontrolu rizika i sprovođenje internih provera. Platforme koriste svi naši zaposleni i partneri, što doprinosi većoj odgovornosti i transparentnosti u radu”, podvlači Minghui.
Mladi radnici i novi pristupi
Zanimljivo je da značajan broj zaposlenih u rudniku čine mladi inženjeri koji su svoju karijeru započeli upravo ovde. Mnogi od njih navode da ih je osim savremene tehnologije, upravo posvećenost bezbednosti i zaštiti na radu motivisala da se zaposle u ovom rudniku.
Pavle Zdravković, saradnik za obuke
„Od prvog dana sam znao da sam deo tima koji ne pravi kompromise kada je bezbednost u pitanju. Naš zadatak je da objasnimo, otklonimo nedoumice i unapredimo procese. Kroz svakodnevni rad, trudimo se da razvijemo kulturu u kojoj se poštovanje bezbednosnih pravila doživljava kao lični benefit svakog zaposlenog. Ključni pokazatelj uspeha i naše i službe bezbednosti je činjenica da se radnici osećaju bezbedno, informisano i motivisano da se i sami aktivno uključe u kreiranje bezbednog radnog okruženja“, kaže, saradnik za obuke Pavle Zdravković.
Bezbednost kao temelj održivosti
U vremenima kada se sve više govori o održivom razvoju i odgovornom poslovanju, rudnik Čukaru Peki pokazuje da bezbednost nije samo interna politika, već i važan društveni činilac. Siguran i bezbedan rad prioritet je za svakog zaposlenog, ali i za kompaniju, kao i za lokalnu zajednicu u kojoj ta kompanija posluje.
KOMENTARI