Detalj sa ovogodišnjeg Sajma zapošljavanja na kome ni jedan od 24 poslodavaca nije imao potreba za upošljavanjem OSI
I pored toga što se osobama sa invaliditetom u Srbiji posvećuje sve više pažnje, brojni problemi sa kojima se oni svakodnevno susreću i dalje nisu u potpunosti rešeni. Najveći problemi i dalje se odnose na pristupačnost i zapošljavanje.-Tokom prošle godine Povereniku za zaštitu ravnopravnosti je podnet manji broj pritužbi nego godine lani. Najviše pritužbi zbog diskriminacije na osnovu invaliditeta podneto je u postupku pred organima javne vlasti, zatim u oblasti rada i zapošljavanja, socijalne zaštite i u pružanju javnih usluga ili pri korišćenju objekata i površina-poručuju iz institucije Poverenik za zaštitu ravnopravnosti.
Osobe sa invaliditetom trebaju da imaju jednaka prava kada je reč o njihovom napretku i delovanju u svim oblastima društvenog života. Pored pristupačnosti zapošljavanje je jedan od bitnijih problema sa kojima se OSI suočavaju, kao i održanje zaposlenja i napredovanje u karijeri.
– O ovom problemu se već dugo intenzivno govori, još od donošenja Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, a postignuti su i izvesni, nemali rezultati. Ipak, treba imati u vidu da su osobe sa invaliditetom veoma heterogena grupa – razlikuju se u odnosu na vrstu invaliditeta, starost, etničko poreklo, ruralni ili urbani status i slično. Te razlike dovode do različitih potreba i prepreka za njihovo uključivanje na tržište rada. Poslodavci i dalje treba da preduzimaju aktivnosti na stvaranju inkluzivnog radnog okruženja i prilagođavanja radnog mesta osobama sa invaliditetom, jer mnoge osobe sa invaliditetom rade bez ikakve podrške posebno kada su radna mesta dostupna, dok će nekim osobama možda biti potrebne individualizovane adaptacije ili podrška, koja može biti u vidu trenera na poslu ili drugih oblika podrške. Pritužbe podnete Povereniku u oblasti zapošljavanja ili na poslu odnosile su se pretežno na organizaciju rada od kuće zaposlenih sa invaliditetom ili probleme roditelja dece sa invaliditetom, koji zbog uvedenih mera nisu ostvarivali pravo na usluge u potrebnom obimu (dnevni boravak, personalni asistent, lični pratilac i slično). Povereniku su se obraćale i zaposlene osobe sa invaliditetom koje su smatrale da su raspoređivanjem ili neraspoređivanjem na određena radna mesta stavljene u nepovoljniji položaj u odnosu na druge zaposlene. Tako se primera radi, dešavalo da poslodavci rasporede zaposlenu osobu sa invaliditetom na rad od kuće, ne obezbedivši joj prilagođavanje radnog mesta. Takođe, zaposlene osobe sa invaliditetom su raspoređivane na rad od kuće i iz razloga povećanog rizika od zaražavanja, iako su postojali uslovi za rad u objektu poslodavca-kažu iz institucije Poverenik za zaštitu ravnopravnosti.
Projektni tim “Timočkih“
Projekat „Podignimo rampu“ sufinansiran je iz budžeta grada Bora. „Stavovi izneti u podržanom medijskom sadržaju nužno ne izražavaju stavove organa koji je dodelio sredstva“.
KOMENTARI