Kompanija Serbia Zijin Mining zapošljava više od hiljadu ljudi, od čega oko 15% čine žene. Hrabre i odvažne, one danas proslavljaju svoj dan, 8.mart, Međunarodni dan žena. Iako se za rudarstvo vezuju teški uslovi rada i prisustvo muškaraca u velikom broju, ove žene odgovorno i savesno, zajedno sa pripadnicima jačeg pola, obavljaju svoje radne zadatke.
Kako naglašava Kristina Lazić, mlađi saradnik za regrutaciju i selekciju u Službi za Ljudske resurse Serbia Zijin Mining-a u Boru, ono što ovu kompaniju razlikuje od drugih je stav da su preduzeća koja su posvećena rodnoj ravnopravnosti i zapošljavanju žena, konkurentnija, atraktivnija i inovativnija, što ih, svakako, zbog takvog opredeljenja, i svrstava u jedne od najtraženijih poslodavaca.
Kristina Lazić
– Smatramo da je to naša obaveza i zaista vodimo računa o tome da podjednaku šansu pružimo svima. Žene se kao što možete da primetite odlično snalaze u rudarstvu kao i u svemu ostalom i mogu slobodno da kažem da naše koleginice zaposlene na rudarskim pozicijama, ali i sve ostale, ruše predrasude da je rad u rudarskoj industriji “samo za pripadnike jačeg pola”. Kompanija Srbija Ziđin Majning je u 2021. i 2022. godini za izuzetno zalaganje rad i trud nagradila 19 žena, a dve koleginice su dobitnice nagrade Zijin Mining grupe-kaže Lazićka.
Anu Milovanović Brkić, zamenicu supervizora za mlevenje i flotaciju u Serbia Zijin Miningu, privukao je rad u ovoj kompaniji jer je lider u rudarskoj industriji.
-Radim u Flotaciji rudnika „Čukaru Peki”, a moj radni dan, koji se sastoji iz pogonskog i kancelarijskog rada, počinje sastankom na kom raspoređujemo radne zadatke. Kako su bezbednosni standardi na prvom mestu, u pogonu obavljam sigurnosne provere radova, kako bih se uverila da da se sve odvija po planu. Manji deo radnog vremena provodim i u kancelariji, gde sa ostalim kolegama sastavljam izveštaje, sumiramo rezultate i pravimo nove planove. U kompaniji Srbija Zijin Mining radim od februara 2021. godine, a na poziciji zamenika supervizora od maja 2022-ističe Ana.
Ona dodaje da je kao rudarski inženjer zaposlena na radnom mestu koje u potpunosti odgovara njenoj kvalifikaciji, što je dodatno raduje jer ima priliku da radi u struci.
Ana Milovanović Brkić
-Moje najveće postignuće je što sam kao početnik, bez prethodnog radnog iskustva, napredovala i sa pozicije operatera u flotaciji dobila sam priliku da radim pre svega kao poslovođa na poslovima mlevenja i flotiranja, a zatim kao zamenik nadzornika. Dvostruko sam nagrađivana, 2021. godine kao radnik godine, a takođe sam i dobitnik nagrade za zasluge treće klase za izuzetne pojedince za 2022. godinu, koju dodeljuje Zijin Mining grupa. Kao mladi radnik, bez prethodnog iskustva u rudarstvu, shvatila sam koliko je važna podrška i pomoć drugih kolega sa dužim radnim stažom i znanjem, pa sada sve što naučim prenosim na novozaposlene-dodaje naša sagovornica.
Sigurna zarada omogućila je da njena porodica ima bolji i kvalitetniji život.
-Veoma sam zadovoljna jer u kompaniji Srbija Zijin Mining i našoj fabrici za preradu minerala rade uglavnom mladi ljudi. Ponosni smo na prijateljske odnose koje svi zajedno gradimo i što kompanija mladim ljudima daje šansu da rade i napreduju. Takođe, veoma mi je drago što kompanija ulaže u zaštitu životne sredine i što su bezbednost i zdravlje zaposlenih na prvom mestu. Posebno je značajno i to što nas kolege muškarci poštuju i pružaju podršku ženama-kaže Ana.
Sve žene u Serbia Zijin Mining-u vezuje verovanje da su u prednosti jer imaju priliku da rade u svetski poznatoj rudarskoj kompaniji.
-Takođe sve mi imamo priliku da dokažemo da predrasude, o tome da su radna mesta u rudarstvu rezervisana samo za muškarce, nisu tačne. Uverena sam da su žene sposobne, odgovorne i organizovane kao i kolege muškarci, i da sve zadatke možemo uspešno obavljati, bez obzira na njihovu težinu. Moja poruka svim ženama bi bila da nikada ne odustaju, već da nastave da slede svoje snove, da se bore da ostvare ono što žele i da se trude da održe balans između posla i privatnog života, jer baš kao što su važan pokretač u kompanijama za koje rade, oni su najvažniji pokretač i oslonac svojim porodicama-naglašava Ana Milovanović Brkić.
Njena koleginica Ivana Mitrović, zamenica supervizora laboratorije u Serbia Zijin Miningu, je počela kao smenovođa u laboratoriji, a nakon svega šest meseci je unapređena. Rodom je iz ćuprije a u Boru živi od 2008.godine.
Ivana Mitrović
-Radno iskustvo sam sticala u drugoj, takođe internacionalnoj kompaniji, ali sam, želela da nastavim karijeru u dinamičnijoj sredini u kojoj se uvode nove metode, i pošto se u Srbija Ziđin Majningu sve neprestano gradi i kompanija se konstantno razvija, a ja sam želela da naučim nešto novo i nešto više, Ziđin je jednostavno bio najbolja opcija. Uvek se postavlja pitanje kako se žene snalaze na ovakvom radnom mestu, odnosno da li mogu da rade u rudniku, ali s druge strane ja pitam zbog čega ne. Sve što mogu muškarci, mogu i žene. Kada je reč o muškim kolegama i njihovom odnosu prema nama, nijednog trenutka nisam naišla na bilo kakvu diskriminaciju jer je ovo „muški posao”. Jednostavno svi smo ravnopravni. Ima dosta žena koje rade, u laboratoriji, ali i u pogonima, tako da nijednog trenutka nisam primetila da su žene u nekoj nezavidnoj poziciji zato što rade u rudniku. Potpuno su u istoj poziciji kao i muškarci. U laboratoriji radi najveći broj žena, njih četrdesetak, dok imamo desetak muškaraca. Imamo jedan deo koji je pripremna laboratorija i zahteva malo više fizičke spremnosti, ali žene se i tu takođe odlično snalaze, tako da nemamo nikakvih problema-govori Mitrovićka.
Sloga, timski rad, stabilnost i poverenje među zaposlenima, je ključno za uspehe koje beleže u svom poslu.
-Od kad radim u Ziđinu naučila sam mnogo toga, mnoge stvari sam u međuvremenu i zaboravila. Naučila sam mnoge nove metode. Pošto sam odgovorna za pedesetak ljudi u kolektivu u kom radim, naučila sam da usmerim sve te ljude da rešavamo sve probleme i da nema mesta sukobima, da imam sluha za sve zaposlene koji dođu sa različitim problemima, tako da za sada sve uspevamo da rešimo. I sa društvenog aspekta sam dosta naučila, a sa druge strane, što se tiče posla, pošto postoji veliki broj nove opreme, na kojoj dosad nisam radila, to mi je, što se tiče ličnog napretka i učenja dosta značilo, jer sam naučila mnoge stvari koje nisam znala i sa kojima se ranije nisam susretala. U laboratoriji su većinom žene, ali sarađujem i sa drugim sektorima u kojima su većinski zastupljeni muškarci i pohvalno je što su svi uvek spremni da pomognu i uvek mogu da računam na njih. Najveće dostignuće zasad je to što sam za vrlo kratko vreme uspela da napredujem, i to je značajno, ne samo u finansijskom smislu, već i u tom smislu što se osetiš poštovano i što te kolege i srpske i kineske uvažavaju i žele da čuju tvoje mišljenje, tako da mi to daje razlog da se još više trudim, napredujem i učim. Kao porodična žena, majka i supruga, imam veliku podršku od strane supruga koji u potpunosti ima razumevanja za moje radne obaveze koje nosim kao neko ko je na odgovornoj poziciji. Kod kuće se dopunjujemo kada su u pitanju kućni poslovi i odgajanje deteta. Podrška porodice je veoma bitna, jer posao iziskuje predanost, dostupnost i koncentraciju. Moja poruka drugim ženama bi bila da nikada ne bi trebalo da se osećaju kao slabiji pol. Trebalo bi da budu svesne toga da možda postoje neka fizička ograničenja u pogledu snage u odnosu na muškarce, ali da sva ta fizička ograničenja mogu da nadomeste svojim znanjem. Uz pomoć velike volje i upornosti, moći će da ostvare svoje ciljeve-kaže naša sagovornica.
Predrag Filipović, zamenik menadžera Službe za ljudske resurse Serbia Zijin Mining-a objašnjava da je najviše koleginica zaposleno u nedavno otvorenoj laboratoriji rudnika Čukaru Peki, gde žene čine 80% ukupnog broja.
-Pored toga, žene rade i u proizvodnim pogonima – pogonu za preradu minerala i rudarskoj službi, a značajan broj njih je zaposlen i na administrativnim poslovima. Kada je reč o starosnoj strukturi i obrazovanju, možemo da se pohvalimo da imamo mlad kolektiv, jer je prosečna starost žena u kompaniji oko 30 godina. 40% žena u kompaniji ima visoku ili višu školu, a oko 50% procenata ima stečeno četvorogodišnje obrazovanje. Kada je reč o obrazovnim profilima imamo koleginice raznih struka, a opseg zanimanja je od inženjerki rudarstva, zaštite na radu, diplomiranih hemičarki i rudarskih tehničarki do prevodilaca, diplomiranih pravnica, ekonomistkinja, filološkinja. Naravno, važno je napomenuti i to da smo multinacionalna kompanija i da osim srpkinja u kompaniji rade i koleginice iz Kine, za koje verujemo da su se odlično uklopile-priča Filipović.
On ističe da su sve one važan oslonac i svojih porodica, a i kompanije Srbija Ziđin Majning. Iz tog razloga, kompanija je svim zaposlenim ženanama za 8. Mart, Dan žena, pripremila brojne poklone i iznenađenja.
KOMENTARI